我省零售業(yè)一線員工逾六成月薪低于2500元，只有4.14%的人月薪超過4000元。昨日，省商貿(mào)業(yè)聯(lián)合會、福建農(nóng)林大學連鎖經(jīng)營協(xié)會發(fā)布了我省零售業(yè)一線員工薪酬福利狀況調(diào)研報告，報告指出，薪酬偏低成為我省零售企業(yè)一線員工愿意長期從事零售業(yè)意愿較低、流動性大的重要原因之一。據(jù)悉，此次調(diào)研走訪了我省20多家大型零售企業(yè)300名一線員工。

與2011年相比，我省零售業(yè)一線員工薪資水平有明顯提升。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，當前零售業(yè)一線員工月薪在1801-2000元的比例為17.95%，2001-2500元的比例為28.97%，2501-3000元的占24.14%，只有4.14%的人，月薪超過4000元。與2011年相比，月工資在2001-2005元的比例有明顯提升，工資超過3000元的員工比例大幅度增加。

據(jù)了解，2012年全國零售業(yè)從業(yè)人數(shù)達6134萬人，我省約230萬人的零售從業(yè)人員占全國的8%，其中大多數(shù)是一線基層員工。調(diào)研顯示，我省零售業(yè)一線員工年齡段主要集中在30歲以下，占比高達75.17%，且主要以女性為主，未婚員工居多。他們的學歷普遍較低，大多集中于高中或中專學歷(占比56.55%)，大部分員工的日工作時間超時，平均在8-10小時，僅有39.24%的員工工作時間在8小時以內(nèi)。

調(diào)查報告數(shù)據(jù)顯示，我省零售業(yè)一線員工從事零售業(yè)的時間普遍較短，一般為3年以下，占到了全部的63.56%，僅有26.12%的一線員工表示會長期從事零售業(yè)，這與薪資過低有直接的關聯(lián)。

員工對薪水的滿意度處于一個較低的水平是不爭的事實，感覺薪酬一般的被訪一線員工占58.42%，而對薪酬不滿意的被訪一線員工占21.65%。薪酬和升遷機會成跳槽主因。

對此，省商貿(mào)業(yè)聯(lián)合會、福建農(nóng)林大學連鎖經(jīng)營協(xié)會方面建議：零售企業(yè)要完善一線員工培訓體系，提高員工福利待遇，建立科學合理的薪酬機制。