郭某原就職于某公司分公司，并擔任該分公司的法定代表人，月收入1萬余元。不久前，郭某辦理了離職手續，與公司終止了勞動合同。在終止勞動合同后，郭某要求公司給付其加班費共計5萬元，其理由是：自己擔任老總期間，經常在周末和節假日到公司進行加班，檢查工作情況，處理可能發生的突發事件，按照法律規定，公司理應支付自己加班費。

　　請問，郭某的要求合法嗎？

　　律師解答：郭某能否主張加班工資，首先要確定其周末和節假日的工作是加班的性質還是值班的性質。

　　加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作，即要針對“同一工作”額外付出一定的勞動。值班是單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或者根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的工作，如看門、接電話、來人來訪接洽等。值班的內容一般與工作內容有較大區別，并不具有工作的延續性。

　　認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。

　　本案中，郭某作為分公司的法人代表，是該分公司的最高領導，其所主張的加班實際上是到單位處理一些可能發生的突發事件，如果沒事可自行休息，并不是為了直接完成生產經營任務而進行的加班，這與他平時的工作內容不具有延續性。

　　因此，郭某的情況屬于值班而非加班，其要求單位發加班工資的請求于法無據。

　　至于郭某能否要求單位支付值班費，則要看公司的規章制度中有無規定或者勞動合同中有無約定。