據日前發布調研報告顯示，八成中國雇員每天都在使用社交網絡 ，近六成（57%）中國雇員認為社交網絡能促進工作。

調研顯示，職場人士正在由嘗試生活娛樂類社交網絡，逐步轉變為發掘社交網絡的職場價值，如促進工作（專家庫、人脈管理、疏解壓力等）和提高求職成功率等功能。但與美國雇員相比，通過社交網絡求職的中國雇員更傾向生活娛樂類社交網絡（如開心、人人、豆瓣）的朋友介紹，而美國雇員則傾向于職業類社交網絡（如Linkedin等）。

調研報告分析說，這反映了中國雇員對職業類社交網絡還不夠熟悉。與娛樂類社交網絡和博客相比，職業社交網絡比較乏味，但從美國雇員（44%）及全球雇員（32%）的選擇來看，職業社交網絡對其求職的幫助很大。

近三成（28%）的中國80后雇員通過社交網絡求職，比例遠高于70后（18%）及60后（10%），但70后與60后更愿意選擇職業類社交網絡，報告表示，由此可以看出職業類社交網絡對于有經驗的雇員作用更大。

同時，中國雇員通過微博求職的比例為10%，高于美國（如Twitter）的2%。隨著國內大型門戶網站的微博人氣不斷攀升，職場人士通過微博開始嘗試找工作，企業的HR也在通過微博發布招聘信息，微簡歷微招聘受到更多人的關注。