入職第一年：目標清晰還是解決生計？

    據諾亞招聘網一項調查顯示，將近60%的畢業生有過入職一年就跳槽的經歷。畢業第一年，無經驗無積累，很容易陷入迷茫無措的境地，尤其是遠在異地的畢業生，沒有家人的支持和可利用資源，往往為了解決生計而草率地選擇了一份工作，職業生涯規劃更無從談起。但從職業生涯發展軌跡來看，第一份工作往往對未來的職業生涯起到鋪墊和指引的作用，因這份工作積累的行業知識、資源人脈、信息網絡都將成為日后發展的根基。

    對此，河北諾亞高級職業指導師田令軍表示，工作的第一年是畢業生轉換角色的關鍵一年。在選擇職業時，應切實從自身優勢、興趣出發，并且盡可能多的通過網站、師長、學長等渠道來了解各行業就業信息，進行客觀分析慎重選擇；如果沒有選擇的條件，也要評估這份工作是否可以幫助自己在某些方面實現技能、素質的提高。

    入職第二年：成功定位還是搖擺不定？

    工作了兩年的張燁畢業于省會某高校計算機專業，兩年來張燁一直從事程序編寫工作，但考慮到閉門不出的編寫代碼工作不能為其帶來更多的資源、人脈關系，張燁萌生了轉行的念頭。但現如今各行業招聘人員都依賴于之前工作經驗的積累，程序員出身的張燁無疑沒有優勢和資本實現順利轉行。張燁陷入了迷茫。

    “像上述張燁的情況在職場中頗為普遍，這也是造成職業瓶頸和迷茫的典型案例”，河北諾亞高級獵頭專家張成鋼表示。通過以往的案例我們很容易看出，往往目標清晰、定位明確的人更容易獲得成功，他們集中優勢資源在某一領域形成核心競爭力而成為職場中不可替代的角色，與之相對的是在職業生涯中搖擺不定的迷茫者，他們不知道自己究竟想要的是什么。對此，張成鋼提醒職場人士，在入職初期，如果發現自己所從事的工作與發展軌跡不相匹配，不妨果斷取舍，根據現有條件客觀評估下一步發展方向，有時候，思考的空間往往更勝于一味蠻干。

    入職第三年：穩步提升還是遭遇轉行？

    對一個有著明確職業生涯規劃并認真執行的人來說，職場三年是實現第一個蛻變的階段，這個時期的職場人在某一領域已具備了相當的經驗，開始謀求更高層次的晉升。但是相對于大多數人而言，三年的歷程似乎并沒有這么順利。田令軍告訴記者，在他們進行招聘的過程中，總會發現在這一階段跳槽轉行的人，而且比例居高不下。一方面是由于經過之前的經驗總結，找到了自己真正的方向定位而果斷實施，但也不乏仍舊處于嘗試階段的迷茫者。

    “如果你發現所從事的職業和行業不符合自己的期望及目標，不妨在第三年果斷放棄，因為一味地拖延，無異于在浪費寶貴的時間，也犧牲了更多的機會成本，”田令軍提醒職場人士，抓住最后一個可以改變和選擇的機會在這一階段尤為重要。而對于目標清晰的人群來說，首先要做的是總結前一階段取得的經驗成果，制定下一個五年規劃。有清晰的目標與職業愿景，無異于已接近成功的大門。