2009年4月1日，廣西欽州永泰礦業(yè)公司錄用李華藝從事冶煉工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限從2009年4月1日至2010年3月31日止，月工資為900元/月。

    2009年8月28日，李華藝因工受傷，被鑒定為九級(jí)傷殘。李華藝工傷前幾個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資為1856.2元，而不是合同定的900元/月。2010年11月，李華藝辭職離開(kāi)公司，但公司沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行任何工傷賠償。無(wú)奈之下，2010年12月1日，李華藝向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

    2011年1月，欽州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以李華藝實(shí)際月領(lǐng)取平均工資計(jì)賠作出仲裁決定，永泰礦業(yè)公司需支付李華藝傷殘九級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金14849.6元、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金18562元、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14849.6元，合計(jì)48261.2元。

    之后，永泰礦業(yè)公司不服仲裁決定，認(rèn)為仲裁部門并沒(méi)有以雙方約定的月工資900元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。永泰礦業(yè)公司遂訴至法院，請(qǐng)求判令不用支付各種補(bǔ)償金48261.2元給李華藝。

    法院認(rèn)為，原告永泰礦業(yè)公司招用被告李華藝從事冶煉工作并簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方已形成勞動(dòng)法律關(guān)系，永泰礦業(yè)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)李華藝合同期間工傷保險(xiǎn)待遇的賠償責(zé)任。勞動(dòng)仲裁部門以李華藝實(shí)際月平均工資為1856.2元計(jì)賠各項(xiàng)補(bǔ)助金，依法有據(jù)，予以支持。而原告認(rèn)為仲裁部門沒(méi)有按合同約定的900元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)賠各項(xiàng)補(bǔ)助金為由進(jìn)行抗辯，但沒(méi)有提供充分證據(jù)予以證實(shí)，其理由不成立，不予以支持。綜上，依照我國(guó)《民法通則》第五條的規(guī)定，遂駁回永泰礦業(yè)有限公司的訴訟請(qǐng)求。