法律人士指出，計件工資、計時工資，只是用工單位不同的計酬方式，不論使用何種計酬方式，建立勞動關系，全日制用工，用人單位都必須與勞動者簽訂書面勞動合同。同時必須給勞動者上各種社會保險。《勞動合同法》第10條規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。”適用于使用任何計酬方式的用人單位。 《勞動合同法》第82條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。”

    《社會保險法》規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人應依法繳納社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

    所以，服裝廠的說法是沒有法律依據的，王某可以要求服裝廠支付雙倍工資、補繳社會保險。

來源: 中工網——《勞動午報》